Die Frage, die wir uns alle stellen, wenn wir das Wort Servant Leadership hören, ist, was genau ist das? Was bedeutet dienende Führung? Ist es nur ein weiterer schicker Begriff?
Warum dienende Führung?
Servant Leadership ist der effektivste Weg, ein Team in einem dynamischen Umfeld zu führen. Es ist die Art der Führung, die dem Team hilft, erfolgreich zu sein und das Beste aus seinem Potenzial herauszuholen.
Wie funktioniert es?
Zuallererst müssen Sie die Definition von dienender Führung verstehen und dann müssen Sie die Rolle des Leiters und die Rolle des Gefolgsmanns verstehen.
Die Rolle des Followers
Der Gefolgsmann ist dafür verantwortlich, die Aufgaben des Anführers zu erledigen, aber er sollte niemals versuchen, dem Anführer blind zu folgen.
Die Rolle des Anführers
Der Leader muss hart für den Follower arbeiten, da er dafür verantwortlich ist, das Beste aus dem Follower herauszuholen.
Was bedeutet es also in diesem Fall, ein Team in einem agilen Umfeld zu führen?
Agile ist ein dynamisches Umfeld und erfordert Anpassungsfähigkeit. In diesem dynamischen Umfeld werden Ihre Follower immer in einer Position sein, in der sie versuchen, etwas in der Umgebung zu verändern.
Der Follower muss sich also mit der Umgebung verändern.
In dieser Umgebung muss ein Anhänger das Beste aus sich herausholen und er muss dem Anführer folgen.
Dienende Führung ist die Art der Führung, die dem Team hilft, erfolgreich zu sein und das Beste aus seinem Potenzial herauszuholen. Du musst hart für den Follower arbeiten und ihn/sie dir folgen lassen.
Aber das ist nicht wahr. Wenn Sie diesen Beitrag lesen, dann ist es klar, dass Sie den Begriff dienende Führung gehört haben müssen, und wenn nicht, dann ist es an der Zeit, ihn zu ändern.
Dienende Führung ist eine Art der Führung, die sich darauf konzentriert, anderen zu helfen, erfolgreich zu sein und ihre Ziele zu erreichen. Ein Leader, der ein dienender Leader ist, hilft nicht nur dem Leader selbst, sondern hilft auch seinen Teammitgliedern, ihre Ziele zu erreichen.
Wenn wir über seine Vorteile sprechen, dann ist es ein großartiger Führungsstil, da sich ein dienender Leiter nicht nur auf seine persönlichen Ziele konzentriert, sondern auch seinen Teammitgliedern zum Erfolg verhilft. Das Hauptziel eines dienenden Leiters ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine Ziele erreichen und sein Potenzial ausschöpfen kann.
Wenn es um Führungsstile geht,
Es gibt drei Arten von Führungsstilen. Sie sind wie folgt:
1. Der autoritative Führungsstil
2. Der Laissez-Faire-Führungsstil
3. Der dienende Führungsstil
Der autoritative Stil ist in unserer Gesellschaft sehr verbreitet, aber die dienende Führung ist eine ideale Art, Menschen zu führen.
Hier sind einige Vorteile des dienenden Führungsstils:
1. Es schafft eine positive Teamatmosphäre.
2. Es hilft, eine gute Beziehung zu Ihren Teammitgliedern aufzubauen.
3. Es hilft, die Produktivität und Leistung der Organisation zu verbessern.
4. Es schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und baut Vertrauen unter den Mitarbeitern auf.
5. Es fördert die Motivation der Mitarbeiter.
6. Es führt zu mehr Kreativität und Innovation.
7. Es hilft, Geschäftsziele und -vorgaben zu erreichen.
8. Es verbessert die organisatorische Effektivität.
9. Es erhöht das Engagement und die Produktivität des Teams.
10. Es ist flexibel und anpassungsfähig.
11. Es hilft, das Stressniveau bei den Mitarbeitern zu reduzieren.
Die oben genannten Punkte zeigen deutlich, dass Servant Leadership ein idealer Weg ist, Menschen zu führen. Es ist eine positive Art, Menschen zu führen, und es ist eine effektive Art, Menschen zu führen.